お知らせ news

北澤社会保険労務士事務所 > 人事労務ニュース > 社保適用時処遇改善コース 手当支給後の計画提出OK――厚生労働省・Q&A公表

社保適用時処遇改善コース 手当支給後の計画提出OK――厚生労働省・Q&A公表

厚生労働省は10月20日、キャリアアップ助成金に新コースとなる「社会保険適用時処遇改善コース」を新設するとともに、事業主向けQ&Aを公表した。いわゆる「年収の壁」対策として設置した同コースでは、新たに被用者保険に加入した労働者に本人負担分の保険料相当の手当支給などを行う企業に対し、労働者1人当たり最大50万円を助成する。受給要件であるキャリアアップ計画の作成・提出は、事業所単位で行う。原則として手当支給などに取り組む前に提出する必要があるが、来年1月末までに取組みを開始するケースについては、例外的に事後提出を認める。

引用/労働新聞令和5年11月6日3423号(労働新聞社)

CONTACT

労務に関する様々なご相談を受け付けておりますので、
お気軽にお問い合わせください。

  • 03-3762-3853 受付時間:9:00〜18:00
    (土曜日・日曜日・祝日・年末年始ほか、当事務所休業日を除く)
  • お問い合わせ